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¿Qué nos hace más felices: tener tiempo o tener dinero?

Les dejamos esta conmovedora columna de opinión que realizaron, Hal Hershfield y Cassie Mogilner Holmes, profesores adjuntos en la Anderson School of Management de la Universidad de California en Los Ángeles, para The New York Times.

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Si te dieran a elegir entre más tiempo o más dinero, ¿cuál opción escogerías? Si se tratara de unas vacaciones en la playa, seguramente pagarías por un vuelo directo para estar un par de horas más sintiendo la arena bajo tus pies. Por otro lado, tal vez aceptarías un trabajo mejor pagado aunque tuvieras que quedarte mucho más tiempo en la oficina.

Uno de nosotros, el profesor Hershfield, hace poco se enfrentó a esa elección: recibió una invitación para dictar un seminario de fin de semana en otro estado, pero tenía una bebé en casa, de apenas 12 semanas de nacida. El sueldo que recibiría serviría para cubrir los gastos para su cuidado, pero el trabajo implicaba que se perdería dos días de asombro, alegría y vinculación con ella.

El valor del dinero era fácil de cuantificar, pero era más difícil asignarle un valor a la cantidad de tiempo que no estaría con su familia. Determinó que solamente le quedaban 222 fines de semana antes de que la bebé se fuera al kínder, momento en el que las horas de calidad en familia cederían paso a los viajes compartidos a casas de amigos.

¿Qué lo haría más feliz: el dinero o el tiempo? Como parte de un proyecto de investigación, le hicimos esta pregunta a más de 4000 estadounidenses con y sin hijos de distintas edades, diferentes niveles de ingreso, ocupaciones y estado civil. Publicamos un artículo en la revista especializada Social Psychological and Personality Science en el que explicamos que la mayoría de las personas le dan más valor al dinero que al tiempo. El 64 por ciento de las 4415 personas a las que les hicimos la pregunta en cinco encuestas optó por el dinero. Sigue leyendo

Diez consejos para asegurar una integración exitosa en un nuevo trabajo

Uno de los resultados más decepcionantes de un proceso de selección es la renuncia del candidato al puesto de trabajo después de haber invertido tiempo, presupuesto y dedicación a su contratación.

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El proceso de integración es vital para conseguir una incorporación exitosa y generar el engagement del nuevo empleado. Una puesta en escena y una bienvenida adecuadas lograrán no solo que permanezca en la empresa, sino que mantenga la ilusión con la que dijo ‘sí’ a la oferta.

“Son muchos los recursos destinados a seleccionar al candidato ideal, en especial cuando se trata de puestos estratégicos. Es fundamental que el proceso de selección culmine en una bienvenida profesional y en una incorporación motivadora para conseguir el compromiso final del nuevo empleado”, asegura Marco Laveda, Managing Director para España de Robert Walters, consultora líder en búsqueda y selección especializada a nivel global. Sigue leyendo

10 maneras de tener una mejor conversación

Les recomendamos esta charla que realiza Celeste Headlee, que nos cuenta cómo las nuevas tecnologías han trasformado y deformado la comunicación. Además, afirma que la mayoría de nosotros no conversa bien y bajo esta consigna, nos entrega los ingredientes para tener una excelente conversación: Honestidad, brevedad, claridad y una saludable dosis de escucha.

En esta valiosa charla, comparte 10 reglas útiles para tener mejores conversaciones. “Sal, háblale a la gente, escúchala”, dice. “Y, lo más importante, prepárate para asombrarte”.

35 trucos para triunfar en una entrevista de trabajo

Hudson, compañía global de soluciones de talento, acaba de publicar la guía ’35 trucos para triunfar en una entrevista’ con el fin de ayudar a los candidatos a dominar las claves básicas para enfrentarse a entrevistas laborales.

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“Basándonos en nuestra amplia experiencia en entrevistar y colocar candidatos, y en nuestro profundo conocimiento de las necesidades de talento de las organizaciones, hemos desarrollado esta guía con las técnicas fundamentales para enfrentarse a una entrevista laboral con éxito”, señala Alfredo Santos, director general de Búsqueda y Selección de Hudson.

La guía contiene consejos concretos y claves de actuación para las situaciones más comunes en cada una de las 5 fases de las entrevistas: preparación, presentación, relación con el entrevistador, resolución de problemas y cierre. Sigue leyendo

27 películas sobre el mundo laboral

Como bien sabemos, todo lo relacionado con el trabajo es noticia habitual en cualquier medio de comunicación, debido sobre todo a su escasez y precariedad.
Siendo una temática de interés en todas sus vertientes (injusticias, despidos improcedentes, rivalidad y competencia, corrupción, búsqueda desesperada de empleo, insolvencia económica, arduos procesos de selección…), que ha sido muy bien representada en el cine.

Es por eso,  que les dejamos un listado de 27 películas que representan muy bien las distintas situaciones que existen en el mundo laboral:

El método (2005)

El método

Un grupo de personas se presentan en una oficina para conseguir un puesto de trabajo.
 Deben pasar por varias pruebas de selección colectivas y eliminatorias, de ética dudosa.

Es una película magnífica que puedes debatirla hasta la saciedad. Sublime. Sigue leyendo

Nuestra concepción del trabajo está torcida

Les recomendamos esta charla de 8 minutos que realiza el psicólogo, Barry Schwartz. Comienza preguntándose ¿Qué satisfacción se tiene del trabajo? Aparte del sueldo, existen valores intangibles. Schwartz sugiere que nuestra concepción actual del trabajo simplemente los ignora. Es hora de dejar de pensar en los trabajadores como engranajes de una gran rueda.

Las empresas incrementan presupuesto y personal para su estrategia en redes sociales

OBS Business School, primera escuela de negocios online en español, ha dado a conocer los resultados del estudio ‘Análisis del estado del Social Media Corporativo 2015’, un trabajo sobre el grado de penetración de las redes sociales como herramienta de comunicación, tanto para los objetivos de las organizaciones como para el desempeño de las posiciones de liderazgo.

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Según Genoveva Purita, autora del informe y profesora del Máster en Marketing Online y Comercio Electrónico de OBS Business School, “a final de 2015 habrá más de 76.000 profesionales de Social Media en el mercado global. Al jerarquizarse las funciones vinculadas al marketing en medios sociales -73% de los responsables tienen nivel senior-, se ha logrado una mayor integración en la estrategia de Marketing y los objetivos de negocio, por lo que han comenzado a incrementarse los presupuestos y los equipos”. Sigue leyendo

Sus compañeros le ceden 350 días libres para que pueda cuidar de su hija enferma

Gracias a la generosidad de sus compañeros de trabajo, Jonathan Dupré podrá mantener su trabajo y cuidar a su hija enferma de cáncer

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Jonathan Dupré podrá mantener su puesto de trabajo y cuidar de su hija Naëlle, de 5 años, que padece cáncer de riñón. Sus compañeros le han cedido 350 días de sus vacaciones para que pueda cuidar de la niña mientras dura el tratamiento. Esto es posible gracias a una ley francesa que permite traspasar vacaciones entre compañeros siempre que el jefe dé su autorización.

Jonathan y Marine Dupré es una pareja francesa que se enteró de que su hija Naëlle padece un cáncer, lo que obligaba a la pequeña a someterse a un duro tratamiento de quimioterapia. Sigue leyendo

La nueva Generación Z: El equilibrio entre vida personal y laboral es factor prioritario

Mientras la mayoría de compañías continúan preocupadas por la integración e incorporación de human networking treela Generación Y al entorno de trabajo, una nueva investigación encargada por RICOH, compañía tecnológica especializada en equipamiento digital para la oficina y gestión documental, muestra que la Generación Z, aquellos que actualmente tienen 19 años o menos, están a punto de plantear nuevos y grandes retos.

La Generación Z tiene mayores expectativas del entorno laboral que los grupos de más edad, sin embargo también se frustra más rápidamente. Salario aparte, para la Generación Z, los principales atractivos de una compañía son el equilibrio entre vida profesional y personal (lo afirma un 48%) y la posibilidad de trabajar con grandes personas (47%), seguidos del horario laboral flexible, unos buenos beneficios y la seguridad laboral (42%).

Las generaciones de más edad no solo exigen menos a los empresarios, sino que sus preferencias apuntan a la seguridad laboral como aspecto clave; en cambio, la Generación X y la Generación Y priorizan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Sigue leyendo

El 90% de los jóvenes se siente feliz con sus colegas y el trabajo que realiza

Según sondeo del Injuv porcentaje de satisfacción también es alto cuando se pregunta por el sueldo. Los resultados también muestran que el 40% de los jóvenes trabaja a tiempo parcial.

La última encuesta sobre empleo del Instituto Nacional de la Juventud (Injuv) revela que los jóvenes se sienten felices en sus lugares de trabajo. Según el sondeo, un 89% está muy o algo satisfecho con sus colegas y el tipo de trabajo que realiza, y aunque el porcentaje disminuye cuando se pregunta por el sueldo, en este ítem la cifra igual llegó a un 73%.

“Los jóvenes hoy buscan un buen clima laboral, flexibilidad y opciones de desarrollo, por ende, sus trabajos responden a esto”, dice el director del Injuv, Nicolás Preuss.

El estudio se realizó vía telefónica entre los meses de octubre y diciembre de 2014, en una muestra nacional 3.103 personas de entre 15 y 29 años. Sigue leyendo