Archivo de la categoría: Noticias

Las similitudes entre el reclutamiento laboral y el futbolístico

Gregory Herbé, CEO de MyJobCompany en Francia, conversó con Damien Comolli, quien fue reclutador del Arsenal antes de regresar a Inglaterra a los clubes Tottenham y Liverpool y quiso compartir con nosotros su visión del reclutamiento en el depomundial-futbol-oficina-2rte:

Antes de ser director fuiste cazatalentos por 7 años, ¿cuál es la diferencia entre un cazatalentos deportivo y un reclutador tradicional?

El caza talentos tiene dos tareas principales: encontrar a los futuros talentos y analizar sus habilidades actuales en el contexto de una adquisición.

Sobre todo, es un trabajo en terreno. Un cazatalentos debe ser capaz de observar al jugador en todas las situaciones posibles: en invierno, en verano, después de una tregua, cuando juegan de local o de visita.habilidades actuales en el contexto de una adquisición. Sigue leyendo

La red social beBee supera los 7 millones de usuarios y las 46.000 ofertas de empleo

beBee

beBee, red social de máxima afinidad entre usuarios y especialización por sectores, esta sumando cada día 18.000 nuevos usuarios después de su lanzamiento hace solo dos meses, superando ya los 7 millones de miembros en cien países, según han asegurado los responsables de la plataforma.

beBee ofrece a sus miembros contenidos relevantes para desarrollar oportunidades de trabajo estableciendo nuevas conexiones con personas afines a sus intereses profesionales y personales. El 85% de los usuarios de esta red de networking se concentran en España, Brasil, México, Colombia, Argentina, Portugal, Chile, Perú, India, Venezuela y Estados Unidos.sumando cada día 18.000 nuevos usuarios después de su lanzamiento hace solo dos meses, superando ya los 7 millones de miembros en cien países, según han asegurado los responsables de la plataforma. Sigue leyendo

Estudio revela las tendencias que cambiarán nuestra forma de trabajar en los próximos años

Un grupo de expertos de diferentes especialidades relacionadas con el lugar de trabajo han revelado las principales tendencias que, en su opinión, cambiarán el modo en el que trabajamos en los próximos 10-15 años.

En un nuevo informe de The Economist Intelligence Unit, patrocinado por RICOH, académicos y  directivos predicen los factores que afectarán y darán forma a los entornos de trabajo del futuro.

movilidad_laboral

En conjunto, las tres principales tendencias identificadas apuntan a un futuro más móvil y automatizado, donde los empleados estarán liderados por un nuevo tipo de directivo. Una encuesta en línea realizada a más de 500 personas encargadas de la toma de decisiones empresariales reveló que las tendencias que tendrán un mayor impacto en el trabajo del futuro serán: Intelligence Unit, patrocinado por RICOH, académicos y  directivos predicen los factores que afectarán y darán forma a los entornos de trabajo del futuro.

Sigue leyendo

El Gran Amague, la aplicación de la Copa América que ayuda al clima laboral

Esta nueva plataforma web se está implementando en las empresas como una herramienta para generar interacción entre los empleados, fortaleciendo el clima laboral y la mística corporativa.  

01-intro

Colaboración, clima interno, participación, motivación e interacción es parte de lo que busca generar “El Gran Amague” ( www.elgranamague.cl ), la plataforma web de pronósticos de resultados de la Copa América. La solución fue creada por la empresa chilena RayaLab, un laboratorio creativo digital especializado en desarrollos digitales para recursos humanos.

Mayor interés

Álvaro Silberstein, director de RayaLab y líder del proyecto, explica que “El Gran Amague” se hace cargo del interés que despierta en las personas el fútbol y lo utiliza con fines extraordinarios para las empresas e instituciones. Especialmente para aquellas que requieren afiatar equipos de trabajo, identificar líderes naturales y mejorar el clima organizacional.

“Aprovechamos las mismas herramientas digitales que habitualmente las personas utilizan en su vida diaria, en un ambiente personalizado para cada empresa. Disponemos de un perfil por cada usuario, un chat cerrado para cada organización y rankings en tiempo real para fortalecer la sana competencia y el clima organizacional. Además, todo va acompañado de noticias relacionadas con el torneo para mejorar la experiencia global del juego”, cuenta Álvaro Silberstein. Sigue leyendo

Fernando Parrado, rugbista sobreviviente de Los Andes

Les recomendamos esta charla de Fernando Parrado, rugbista uruguayo que sobrevivió al accidente aéreo en la Cordillera de Los Andes en 1972. Luego de estar más de dos meses a la deriva, fue uno de las 16 personas que sobrevivieron.

Les dejamos esta historia que está llena de emoción, motivación y esperanza.

¿Tiene una reunión? Vaya de paseo

Les recomendamos esta charla que solo dura 3 minutos, pero que entrega y muestra una nueva forma de generar reuniones. Para que una reunión sea efectiva no necesariamente tiene que ser encerrado en una oficina y todos sentados escuchando al interlocutor.
Nilofer Merchant sugiere que la próxima vez que usted tenga una reunión de uno-a-uno, salga de la oficina y conviértala en una “reunión-caminando” así dejará que las ideas fluyan mientras camina y habla.

8 Secretos del Éxito

Les recomendamos esta charla que trata de las razones del éxito. El conferencista Richard St. John, busca responder la compleja pregunta que le hace una joven estudiante: ¿qué nos lleva al éxito?

La charla solo dura 3 minutos y es una muy buena visión sobre el éxito.

Lecciones del Mundial para la gestión

No existe historia de éxito sin trabajo ni esfuerzo y sin persistir en la adversidad. Lo vemos en cada entrenamiento o partido, cuando un jugador sigue compitiendo a pesar del cansancio.

El Mundial de Fútbol de Brasil nos ha permitido ver a los mejores exponentes de este deporte, y casi todas las conversaciones de este último período han girado en torno al desempeño de los equipos, por esta razón es que he querido aprovechar este contexto para investigar qué factores podemos extrapolar desde el funcionamiento de una selección para la gestión exitosa en las empresas. Con este objetivo comencé a leer además de conversar con muchas personas apasionadas por este deporte y otras no tanto, y encontré cinco rasgos característicos de los mejores equipos y jugadores aplicables como modelos de éxito profesional.

El primero y eje del éxito deportivo es encontrar una idea propia, en fútbol la llaman propuesta futbolística y en la empresa propuesta de valor. Es clave tener un concepto central que va a movilizar nuestros esfuerzos y que nos define, si no la tenemos, debemos encontrarla y para eso son claves la preparación, el estudio, la observación del entorno y de nuestros competidores, la generación de redes de contacto y un buen consejo directivo, que nos muestre diferentes visiones que nos permitan llegar a una idea propia que finalmente dirigirá al equipo a un proyecto profesional. Sigue leyendo

Mercado laboral ve signos de desaceleración: bajan contrataciones y sueldos

Minería y construcción son los sectores en los que se siente más la ralentización. Las contrataciones han disminuido y los sueldos están estancados o son menores que en 2013.

Si bien el desempleo registró un leve retroceso en el trimestre marzo-mayo, los economistas ya han estimado que llegue al 7% entre fines de este año e inicios de 2015. “En el último tiempo se ha notado una cierta baja en las contrataciones, producto del actual escenario y de los posibles cambios regulatorios”, señala Mariela Ardizzone, de Adecco. Según la ejecutiva, las empresas se han mostrado más cautas al momento de aumentar su dotación de personal. “Las contrataciones están relacionadas con cubrir posibles rotaciones internas, pero no se están abriendo muchas posiciones nuevas, excepto proyectos grandes que ya estaban previstos”, dice.

Ximena Rodríguez, de SommerGroup, explica que la desaceleración económica, el escenario mundial, el precio del cobre y su impacto en la gran minería, y la reforma tributaria “han producido un escenario de incertidumbre, que lleva a las empresas a posponer decisiones, que van desde la inversión hasta la contratación”.

Murilo Arruda, de DNA Human Capital, dice que el número de contrataciones en el mercado laboral chileno ha bajado en promedio un 8%.

“Del 2012 al 2013, las solicitudes de búsquedas aumentaron aproximadamente un 33%. En cambio, del 2013 al 2014, solo un 11%”, comenta Catalina Moreno, de Von der Heide, y agrega que un 30% de los clientes de la consultora congeló los procesos de búsqueda este año. Sigue leyendo

Productividad

Les recomendamos esta columna realizada por Carolina Dell´Oro, para el Diario Financiero.

Hace algunos días se realizó el Congreso de Personas de Icare, “Productividad para todos”, donde el centro fue la importancia del encuentro y la conversación dentro de las empresas. En esa oportunidad expuso Ives Morieux, senior partner de BCG, y se refirió a la alarmante tendencia mundial de baja de productividad y el aumento de la insatisfacción laboral. Esta mirada me generó grandes preguntas: por qué esta realidad, qué está pasando al interior de las organizaciones que a pesar de todos los esfuerzos en cursos motivacionales y de liderazgo, no se ven cambios.
Hoy nos encontramos con colaboradores que no se sienten parte, que no perciben que sus motivaciones personales coincidan con las de la organización, y que por lo mismo les es muy difícil hacer un aporte más personal y de mayor valor en su trabajo. Quizás diría yo, nos hemos dedicado mucho al bienestar, la satisfacción en el trabajo diario, dándole una primacía al clima laboral. Eso se refleja en todos los rankings, estudios y encuestas que han proliferado en los últimos tiempos. Pienso que éste es fundamental, que un buen clima es condición necesaria para el trabajo, pero no suficiente. Sigue leyendo