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¿Por qué no se trabaja en el trabajo?

Les recomendamos esta charla que realiza Jason Fried, donde nos explica su teoría radical del trabajo, que consiste en que la oficina no es un buen lugar para trabajar. En esta entretenida charla nos presenta los principales problemas (los llama M&M) y ofrece tres sugerencias para hacer del trabajo lo que debe ser.

27 películas sobre el mundo laboral

Como bien sabemos, todo lo relacionado con el trabajo es noticia habitual en cualquier medio de comunicación, debido sobre todo a su escasez y precariedad.
Siendo una temática de interés en todas sus vertientes (injusticias, despidos improcedentes, rivalidad y competencia, corrupción, búsqueda desesperada de empleo, insolvencia económica, arduos procesos de selección…), que ha sido muy bien representada en el cine.

Es por eso,  que les dejamos un listado de 27 películas que representan muy bien las distintas situaciones que existen en el mundo laboral:

El método (2005)

El método

Un grupo de personas se presentan en una oficina para conseguir un puesto de trabajo.
 Deben pasar por varias pruebas de selección colectivas y eliminatorias, de ética dudosa.

Es una película magnífica que puedes debatirla hasta la saciedad. Sublime. Sigue leyendo

Las empresas incrementan presupuesto y personal para su estrategia en redes sociales

OBS Business School, primera escuela de negocios online en español, ha dado a conocer los resultados del estudio ‘Análisis del estado del Social Media Corporativo 2015’, un trabajo sobre el grado de penetración de las redes sociales como herramienta de comunicación, tanto para los objetivos de las organizaciones como para el desempeño de las posiciones de liderazgo.

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Según Genoveva Purita, autora del informe y profesora del Máster en Marketing Online y Comercio Electrónico de OBS Business School, “a final de 2015 habrá más de 76.000 profesionales de Social Media en el mercado global. Al jerarquizarse las funciones vinculadas al marketing en medios sociales -73% de los responsables tienen nivel senior-, se ha logrado una mayor integración en la estrategia de Marketing y los objetivos de negocio, por lo que han comenzado a incrementarse los presupuestos y los equipos”. Sigue leyendo

La nueva Generación Z: El equilibrio entre vida personal y laboral es factor prioritario

Mientras la mayoría de compañías continúan preocupadas por la integración e incorporación de human networking treela Generación Y al entorno de trabajo, una nueva investigación encargada por RICOH, compañía tecnológica especializada en equipamiento digital para la oficina y gestión documental, muestra que la Generación Z, aquellos que actualmente tienen 19 años o menos, están a punto de plantear nuevos y grandes retos.

La Generación Z tiene mayores expectativas del entorno laboral que los grupos de más edad, sin embargo también se frustra más rápidamente. Salario aparte, para la Generación Z, los principales atractivos de una compañía son el equilibrio entre vida profesional y personal (lo afirma un 48%) y la posibilidad de trabajar con grandes personas (47%), seguidos del horario laboral flexible, unos buenos beneficios y la seguridad laboral (42%).

Las generaciones de más edad no solo exigen menos a los empresarios, sino que sus preferencias apuntan a la seguridad laboral como aspecto clave; en cambio, la Generación X y la Generación Y priorizan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Sigue leyendo

El 90% de los jóvenes se siente feliz con sus colegas y el trabajo que realiza

Según sondeo del Injuv porcentaje de satisfacción también es alto cuando se pregunta por el sueldo. Los resultados también muestran que el 40% de los jóvenes trabaja a tiempo parcial.

La última encuesta sobre empleo del Instituto Nacional de la Juventud (Injuv) revela que los jóvenes se sienten felices en sus lugares de trabajo. Según el sondeo, un 89% está muy o algo satisfecho con sus colegas y el tipo de trabajo que realiza, y aunque el porcentaje disminuye cuando se pregunta por el sueldo, en este ítem la cifra igual llegó a un 73%.

“Los jóvenes hoy buscan un buen clima laboral, flexibilidad y opciones de desarrollo, por ende, sus trabajos responden a esto”, dice el director del Injuv, Nicolás Preuss.

El estudio se realizó vía telefónica entre los meses de octubre y diciembre de 2014, en una muestra nacional 3.103 personas de entre 15 y 29 años. Sigue leyendo

Estudio revela las tendencias que cambiarán nuestra forma de trabajar en los próximos años

Un grupo de expertos de diferentes especialidades relacionadas con el lugar de trabajo han revelado las principales tendencias que, en su opinión, cambiarán el modo en el que trabajamos en los próximos 10-15 años.

En un nuevo informe de The Economist Intelligence Unit, patrocinado por RICOH, académicos y  directivos predicen los factores que afectarán y darán forma a los entornos de trabajo del futuro.

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En conjunto, las tres principales tendencias identificadas apuntan a un futuro más móvil y automatizado, donde los empleados estarán liderados por un nuevo tipo de directivo. Una encuesta en línea realizada a más de 500 personas encargadas de la toma de decisiones empresariales reveló que las tendencias que tendrán un mayor impacto en el trabajo del futuro serán: Intelligence Unit, patrocinado por RICOH, académicos y  directivos predicen los factores que afectarán y darán forma a los entornos de trabajo del futuro.

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Lecciones del Mundial para la gestión

No existe historia de éxito sin trabajo ni esfuerzo y sin persistir en la adversidad. Lo vemos en cada entrenamiento o partido, cuando un jugador sigue compitiendo a pesar del cansancio.

El Mundial de Fútbol de Brasil nos ha permitido ver a los mejores exponentes de este deporte, y casi todas las conversaciones de este último período han girado en torno al desempeño de los equipos, por esta razón es que he querido aprovechar este contexto para investigar qué factores podemos extrapolar desde el funcionamiento de una selección para la gestión exitosa en las empresas. Con este objetivo comencé a leer además de conversar con muchas personas apasionadas por este deporte y otras no tanto, y encontré cinco rasgos característicos de los mejores equipos y jugadores aplicables como modelos de éxito profesional.

El primero y eje del éxito deportivo es encontrar una idea propia, en fútbol la llaman propuesta futbolística y en la empresa propuesta de valor. Es clave tener un concepto central que va a movilizar nuestros esfuerzos y que nos define, si no la tenemos, debemos encontrarla y para eso son claves la preparación, el estudio, la observación del entorno y de nuestros competidores, la generación de redes de contacto y un buen consejo directivo, que nos muestre diferentes visiones que nos permitan llegar a una idea propia que finalmente dirigirá al equipo a un proyecto profesional. Sigue leyendo

Mercado laboral ve signos de desaceleración: bajan contrataciones y sueldos

Minería y construcción son los sectores en los que se siente más la ralentización. Las contrataciones han disminuido y los sueldos están estancados o son menores que en 2013.

Si bien el desempleo registró un leve retroceso en el trimestre marzo-mayo, los economistas ya han estimado que llegue al 7% entre fines de este año e inicios de 2015. “En el último tiempo se ha notado una cierta baja en las contrataciones, producto del actual escenario y de los posibles cambios regulatorios”, señala Mariela Ardizzone, de Adecco. Según la ejecutiva, las empresas se han mostrado más cautas al momento de aumentar su dotación de personal. “Las contrataciones están relacionadas con cubrir posibles rotaciones internas, pero no se están abriendo muchas posiciones nuevas, excepto proyectos grandes que ya estaban previstos”, dice.

Ximena Rodríguez, de SommerGroup, explica que la desaceleración económica, el escenario mundial, el precio del cobre y su impacto en la gran minería, y la reforma tributaria “han producido un escenario de incertidumbre, que lleva a las empresas a posponer decisiones, que van desde la inversión hasta la contratación”.

Murilo Arruda, de DNA Human Capital, dice que el número de contrataciones en el mercado laboral chileno ha bajado en promedio un 8%.

“Del 2012 al 2013, las solicitudes de búsquedas aumentaron aproximadamente un 33%. En cambio, del 2013 al 2014, solo un 11%”, comenta Catalina Moreno, de Von der Heide, y agrega que un 30% de los clientes de la consultora congeló los procesos de búsqueda este año. Sigue leyendo

Productividad

Les recomendamos esta columna realizada por Carolina Dell´Oro, para el Diario Financiero.

Hace algunos días se realizó el Congreso de Personas de Icare, “Productividad para todos”, donde el centro fue la importancia del encuentro y la conversación dentro de las empresas. En esa oportunidad expuso Ives Morieux, senior partner de BCG, y se refirió a la alarmante tendencia mundial de baja de productividad y el aumento de la insatisfacción laboral. Esta mirada me generó grandes preguntas: por qué esta realidad, qué está pasando al interior de las organizaciones que a pesar de todos los esfuerzos en cursos motivacionales y de liderazgo, no se ven cambios.
Hoy nos encontramos con colaboradores que no se sienten parte, que no perciben que sus motivaciones personales coincidan con las de la organización, y que por lo mismo les es muy difícil hacer un aporte más personal y de mayor valor en su trabajo. Quizás diría yo, nos hemos dedicado mucho al bienestar, la satisfacción en el trabajo diario, dándole una primacía al clima laboral. Eso se refleja en todos los rankings, estudios y encuestas que han proliferado en los últimos tiempos. Pienso que éste es fundamental, que un buen clima es condición necesaria para el trabajo, pero no suficiente. Sigue leyendo

Meg Jay: Por qué los 30 no son los nuevos 20

La psicóloga clínica Meg Jay tiene un mensaje importante para los veinteañeros: contrario a la creencia popular, tus veintes no son una década para desperdiciar. En esta charla provocadora, Jay dice que solo porque el matrimonio, el trabajo y los hijos pasan después en la vida, no significa que no debes empezar a planearlos hoy. Ella da 3 consejos de cómo los veinteañeros pueden reclamar su adultez en la década que definirá sus vidas.