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Estás muy ocupado para mejorar?

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 Are you just keeping yourself busy and not taking the time to improve how you do work?

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If you want to innovate and improve you must make time for continuous improvements.

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If we plan for less than 100% utilization you can create the time and space for improvements and innovation. When you have the time to improve and innovate you can increase your capability and do even more. An added bonus is that planning for less than 100% utilization is alsow in your system.

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Just like in flow, small batches is good when it comes to doing improvements. Doing improvement work in big batches every other week or once a month is not optimal. Plan for it to be part of your daily work. Your daily work should really be both delivering value AND improving the work. The added bonus of small batches is that they will reduce variation in your processes, which will improve your flow. Small batches and high repetition will also help you build the habits of continuous improvements and innovation.

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You should really see yourself as a gardener, the gardener of your processes. Processes are just like gardens; if you don’t keep them up the weeds, the bad habits, will grow back. If you don’t keep up and continuously improve your processes their capability will dwindle.

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Fuente: http://hakanforss.wordpress.com

Externalizando la selección de personal: Un alivio para las empresas

Externalizando la selección de personal: Un alivio para las empresas

  images (2)El proceso de selección de personal es, para la mayoría de las empresas, una tarea compleja y de gran importancia ya que encontrar al trabajador idóneo, que se adapte a los perfiles y a las necesidades reales de la empresa contratante, requiere de un gran trabajo, mucho tiempo y de un importante desembolso económico.

La tendencia actual es que las empresas inviertan cada vez más dinero a la hora de seleccionar su personal. Para la mayoría de ellas, realizar esta labor constituye una auténtica unidad de trabajo dentro de su propio organigrama empresarial, ya que son totalmente conscientes de que contar con la persona adecuada supone un gran beneficio. Dicho beneficio se basa en la mejora de la productividad y, por consiguiente, de los resultados globales del negocio, los cuales mejorarán de forma considerable. Este es el motivo principal por el cual el capital invertido en el proceso de selección de trabajadores cualificados debe ser considerado como una inversión en lugar de un gasto empresarial.

Desde hace unos años, la externalización de la selección de personal se ha ido popularizando hasta convertirse en una de las opciones más usadas y de mayor efectividad, tanto para las grandes como para las pequeñas y medianas empresas, hecho que no hace sino constatar la eficacia de este método y los altos índices de satisfacción que obtienen los clientes. Sigue leyendo

Evaluaciones psicológicas laborales: Tipos, técnicas, datos y más

La importancia de las evaluaciones psicológicas laborales en el mercado laboral actual.

La búsqueda del personal o de los trabajadores adecuados para una empresa es una de las tareas donde aplican más esfuerzos. Y es que acertar con el capital humano es una de las claves del éxito empresarial. Para contratar a las personas indicadas hay que realizar una serie de pruebas y estudios donde se ponen a prueba las capacidades de los candidatos.
Es importante valorar tanto la aptitud como la actitud de los mismos en las distintas pruebas. Las evaluaciones psicológicas laborales cobran una gran importancia dentro del proceso de selección, ya que aportan una información indispensable para determinar si una persona es apta o no para desempeñar un trabajo.

¿Qué son las evaluaciones psicológicas?

Estas evaluaciones las realiza, generalmente, un psicólogo, que bien, puede formar parte del área de recursos de humanos de la empresa o pertenecer a alguna consultora externa que se encargue de procesos de selección de personal. En ocasiones, externalizar esta búsqueda implica un gasto menor que mantener a un psicólogo en plantilla. Sea cual sea la elección, es de vital importancia una mutua colaboración entre la empresa y el profesional que realizará las evaluaciones psicológicas. Conocer las necesidades de la empresa facilitará la toma de decisiones en los procesos de entrevistas individuales.
Este tipo de evaluaciones se realizan en determinadas ocasiones. La primera, y más habitual, es la incorporación de personal para un puesto vacante. Las pruebas las realizarán aquellas personas que se hayan postulado correctamente al puesto ofrecido. No hay que confundir esta búsqueda con la metodología usada en el hunting. Aunque tienen pruebas similares, los objetivos son distintos. También, las evaluaciones psicológicas se realizan para promocionar y valorar el capital humano existente actualmente en la empresa. La finalidad de estos análisis es conocer en profundidad qué personas podrían ocupar futuros cargos de responsabilidad o desarrollar funciones en una escala superior de importancia. Sigue leyendo

¿Qué es el hunting y cuáles son los pasos para encontrar al candidato ideal para un trabajo?

La importancia del hunting en el mercado laboral actual

La selección de personal para encontrar determinados perfiles de trabajadores es una tarea bastante complicada. Con el paso de los años, las exigencias del mercado laboral obligan a las empresas a realizar una búsqueda más profunda, creando para ello una nueva figura, el headhunter o cazatalentos.

El término hunting implica todo el proceso de selección que realiza este profesional. Esta búsqueda requiere de unos conocimientos y una metodología diferente a las clásicas selecciones de personal, ya que buscan perfiles que puedan ocupar altos cargos o estar en puestos de extrema importancia. Por supuesto, una característica fundamental que tiene que cumplir el candidato es que sea un auténtico valor añadido para la empresa.

Y es que en un mercado tan competitivo, una mala elección supone un gran gasto de presupuesto. Actualmente, el hunting es un sector en expansión y que requiere un trabajo meticuloso. Las consultoras externas que se dedican a esta tarea, reciben cada año un mayor número de trabajos y búsquedas. Demostrando que esta manera, aunque supone un gasto extra para la empresa contratante, es una inversión que garantiza contratar los servicios de un profesional a la altura de las expectativas levantadas. Sin duda alguna, la labor realizada por los headhunters está siendo un éxito. Sigue leyendo