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¿Qué nos hace más felices: tener tiempo o tener dinero?

Les dejamos esta conmovedora columna de opinión que realizaron, Hal Hershfield y Cassie Mogilner Holmes, profesores adjuntos en la Anderson School of Management de la Universidad de California en Los Ángeles, para The New York Times.

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Si te dieran a elegir entre más tiempo o más dinero, ¿cuál opción escogerías? Si se tratara de unas vacaciones en la playa, seguramente pagarías por un vuelo directo para estar un par de horas más sintiendo la arena bajo tus pies. Por otro lado, tal vez aceptarías un trabajo mejor pagado aunque tuvieras que quedarte mucho más tiempo en la oficina.

Uno de nosotros, el profesor Hershfield, hace poco se enfrentó a esa elección: recibió una invitación para dictar un seminario de fin de semana en otro estado, pero tenía una bebé en casa, de apenas 12 semanas de nacida. El sueldo que recibiría serviría para cubrir los gastos para su cuidado, pero el trabajo implicaba que se perdería dos días de asombro, alegría y vinculación con ella.

El valor del dinero era fácil de cuantificar, pero era más difícil asignarle un valor a la cantidad de tiempo que no estaría con su familia. Determinó que solamente le quedaban 222 fines de semana antes de que la bebé se fuera al kínder, momento en el que las horas de calidad en familia cederían paso a los viajes compartidos a casas de amigos.

¿Qué lo haría más feliz: el dinero o el tiempo? Como parte de un proyecto de investigación, le hicimos esta pregunta a más de 4000 estadounidenses con y sin hijos de distintas edades, diferentes niveles de ingreso, ocupaciones y estado civil. Publicamos un artículo en la revista especializada Social Psychological and Personality Science en el que explicamos que la mayoría de las personas le dan más valor al dinero que al tiempo. El 64 por ciento de las 4415 personas a las que les hicimos la pregunta en cinco encuestas optó por el dinero. Sigue leyendo

10 maneras de tener una mejor conversación

Les recomendamos esta charla que realiza Celeste Headlee, que nos cuenta cómo las nuevas tecnologías han trasformado y deformado la comunicación. Además, afirma que la mayoría de nosotros no conversa bien y bajo esta consigna, nos entrega los ingredientes para tener una excelente conversación: Honestidad, brevedad, claridad y una saludable dosis de escucha.

En esta valiosa charla, comparte 10 reglas útiles para tener mejores conversaciones. “Sal, háblale a la gente, escúchala”, dice. “Y, lo más importante, prepárate para asombrarte”.

¿Por qué no se trabaja en el trabajo?

Les recomendamos esta charla que realiza Jason Fried, donde nos explica su teoría radical del trabajo, que consiste en que la oficina no es un buen lugar para trabajar. En esta entretenida charla nos presenta los principales problemas (los llama M&M) y ofrece tres sugerencias para hacer del trabajo lo que debe ser.

Nuestra concepción del trabajo está torcida

Les recomendamos esta charla de 8 minutos que realiza el psicólogo, Barry Schwartz. Comienza preguntándose ¿Qué satisfacción se tiene del trabajo? Aparte del sueldo, existen valores intangibles. Schwartz sugiere que nuestra concepción actual del trabajo simplemente los ignora. Es hora de dejar de pensar en los trabajadores como engranajes de una gran rueda.

Sus compañeros le ceden 350 días libres para que pueda cuidar de su hija enferma

Gracias a la generosidad de sus compañeros de trabajo, Jonathan Dupré podrá mantener su trabajo y cuidar a su hija enferma de cáncer

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Jonathan Dupré podrá mantener su puesto de trabajo y cuidar de su hija Naëlle, de 5 años, que padece cáncer de riñón. Sus compañeros le han cedido 350 días de sus vacaciones para que pueda cuidar de la niña mientras dura el tratamiento. Esto es posible gracias a una ley francesa que permite traspasar vacaciones entre compañeros siempre que el jefe dé su autorización.

Jonathan y Marine Dupré es una pareja francesa que se enteró de que su hija Naëlle padece un cáncer, lo que obligaba a la pequeña a someterse a un duro tratamiento de quimioterapia. Sigue leyendo

Estás muy ocupado para mejorar?

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 Are you just keeping yourself busy and not taking the time to improve how you do work?

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If you want to innovate and improve you must make time for continuous improvements.

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If we plan for less than 100% utilization you can create the time and space for improvements and innovation. When you have the time to improve and innovate you can increase your capability and do even more. An added bonus is that planning for less than 100% utilization is alsow in your system.

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Just like in flow, small batches is good when it comes to doing improvements. Doing improvement work in big batches every other week or once a month is not optimal. Plan for it to be part of your daily work. Your daily work should really be both delivering value AND improving the work. The added bonus of small batches is that they will reduce variation in your processes, which will improve your flow. Small batches and high repetition will also help you build the habits of continuous improvements and innovation.

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You should really see yourself as a gardener, the gardener of your processes. Processes are just like gardens; if you don’t keep them up the weeds, the bad habits, will grow back. If you don’t keep up and continuously improve your processes their capability will dwindle.

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Fuente: http://hakanforss.wordpress.com

¿Cómo te defines así mismo?

Les dejamos esta extraordinaria charla de Lizzie Velasquez, quien padece de una extraña enfermedad que solamente se conoce en otros dos casos a nivel mundial. Los resultados de este extraño síndrome: tiene un nivel de grasa corporal de 0%, y pesa sólo 27 kilos; no es anoréxica pero no puede ganar peso y necesita alimentarse en pequeñas cantidades varias veces al día.

En esta charla, Lizzie busca cambiar las cosas y crear sus propias definiciones de lo que ella define como la belleza y la felicidad.

El secreto para trabajar mejor

Se nos ha impuesto como sociedad que tenemos que trabajar para ser felices, pero ¿no podría ser a la inversa? En esta ágil y entretenida charla en TEDxBloomington, el psicólogo Shawn Achor afirma que en realidad la felicidad nos hace más productivos y nuestra cómo podemos cambiar este escenario.

Los invitamos a ver la charla,