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¿Qué es el hunting y cuáles son los pasos para encontrar al candidato ideal para un trabajo?

La importancia del hunting en el mercado laboral actual

La selección de personal para encontrar determinados perfiles de trabajadores es una tarea bastante complicada. Con el paso de los años, las exigencias del mercado laboral obligan a las empresas a realizar una búsqueda más profunda, creando para ello una nueva figura, el headhunter o cazatalentos.

El término hunting implica todo el proceso de selección que realiza este profesional. Esta búsqueda requiere de unos conocimientos y una metodología diferente a las clásicas selecciones de personal, ya que buscan perfiles que puedan ocupar altos cargos o estar en puestos de extrema importancia. Por supuesto, una característica fundamental que tiene que cumplir el candidato es que sea un auténtico valor añadido para la empresa.

Y es que en un mercado tan competitivo, una mala elección supone un gran gasto de presupuesto. Actualmente, el hunting es un sector en expansión y que requiere un trabajo meticuloso. Las consultoras externas que se dedican a esta tarea, reciben cada año un mayor número de trabajos y búsquedas. Demostrando que esta manera, aunque supone un gasto extra para la empresa contratante, es una inversión que garantiza contratar los servicios de un profesional a la altura de las expectativas levantadas. Sin duda alguna, la labor realizada por los headhunters está siendo un éxito. Sigue leyendo

Diana Nyad: nunca, nunca darse por vencido

Les dejamos esta charla de Diana Nyad, periodista y nadadora estadounidense, que a los 64 años comenzó su quinto y último intento de nadar desde La Habana, Cuba, a Florida, Estados Unidos.

Nos cuenta como se preparó, lo que pensaba y como se motivaba mientras recorría los aproximadamente 160 kilómetros que separan a Cuba de Estados Unidos.

Cómo los grandes líderes inspiran la acción

Simon Sinek, nos presenta una teoría que ha comenzado a utilizar para enseñar a otros cómo convertirse en líderes eficaces e inspirar el cambio.
Nos muestra un modelo simple, pero poderoso de liderazgo; que se basa en un círculo de oro y la pregunta “¿por qué?”.

Les dejamos el vídeo